昨日の続きです。
直接何かあったのではないのですが、某治療院の求人の条件がびっくりだった話です。
妊活の際、お世話になった治療院は都内に二つあり、メインで通っていた方がしばらく行けなかった時に数回だけ通いました。
結局その後すぐ師範を妊娠したので、
腕はいいのだと思います。
が！私を担当したスタッフさん辞めちゃったんですよね。
その後当然求人が出たのですが、
条件のひとつにビックリ！
妊娠、出産の予定がない人
こればまずいんじゃ…
確かに入ってすぐ辞めたり産休はどうかというのも分かります。
雇う側としては、
即戦力かつ長く働いてくれる人を求めますからね。
でもその辺はハッキリ書くのはまずいですよ。←しばらくしたら条件から削除されてました。
いくらサービスが良くても
裏では過酷というのをお客さんにまでアピールしてるようなものです。
ちなみに辞めたスタッフさんは出産が退職理由ではありませんが(推定20代後半独身)、
別の既婚スタッフさんも忙しそうなので、
妊活卒業者続出でもスタッフさん自身がお子さんを望むのは難しそうな職場なんだろうな。と思いました。←その後もHP見たらしばらく頻繁にスタッフさんが入れ替わっていました。
仕事と妊娠出産は両立する上で悩ましい点が多々ありますが、
お客さんの妊活応援！でもスタッフは出産で休むとかしないでね。ではなく、
その治療院で働くスタッフも出産育児と両立してます！的なアピールがあると働く側も応募しやすいのではないでしょうか。
潜在数秘術、イラストとも
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