こういう時、会社はあなたを決して守ってくれない
数日前からネット上で話題になっている、育休明けにいきなり転勤の辞令が出た話。
転勤ではなく異動経験者として思うものがありました。
転職回数だけでなく、異動回数もダントツの私なのですが、
一度超不本意な異動経験があります。
それは…
ツワリが重くて数ヶ月休んだら飛ばされた。
マタハラじゃん！！
となりそうなのですが、運営会社の言い分はこうです。
子ども抱っこが出来ないとか、急な体調不良時は横になって休みたいと聞きました。
でも、ご存知の通りこの園には事務室はないですし、
いつまでも人不足は大変なので他の方に来ていただきました。
○○園なら事務室もあるのでいいのではないですか？
むしろあなたの体調を考えてあげてるんですよ。
という理由でした。
妊婦に往復三時間通勤なんて酷ではないですか？何かあったらどうするんですか！？と言ってはみたものの異動が嫌なら辞めるしかない状況で…
通勤時間から逆算してフルタイムは難しい。←それまではフルタイムでした。
ほとんど現場には入れないこと。
を伝えました。
時短勤務は通常妊婦なだけでは使えないはずですが、
当時社長が保育園児だったので奇跡的に適用されたのです。
第一子だったら恐らく辞める以外選択肢はなかったはずです。
我ながらしぶとい…
こうして二年以上休んで、少し近くに異動させてもらってまた復帰してますからね。
異動でもこんなにエネルギー使いまくるのに、
転勤てどのぐらいエネルギー使うんだろう？
自分だけではなく、
家族も巻き込むわけですし。
でも、会社は絶対に
あなたのおっしゃる通りです。
私(会社)が無理を言ったのが悪いんです。
なんて言ってはくれません。
法律違反ではありません。
社員のことを考えて社内規定通りのことをしただけです。
こう言われるのがオチです。
現実としてはもう動かせないけれど、
それでも今回のようにこういう出来事があった、と声を上げることは必要だと思います。
潜在数秘術、イラストとも
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