先月から師範の謎の体調崩しが続いています。
インフルエンザではないのですが、熱が出る。
かわいそうに、インフル検査の鼻綿棒三回もやってしまったよ…
でも本人は機嫌も悪くないし、これはなんだろう？
病気を「ギフト」という言い方、
考え方は好きではないのですが
(そんなギフトいらんわ！)、
もしかしたら私の
有休使い切って辞めたい
が、師範の熱に繋がってるのかもしれない。
というのも以前に元職場の先輩とこんなLINEをしたからです(ほぼ実話です)。
先輩…転職活動どう？
私…決まりました！
唯一の心残りは有休が余りまくることですね。←20日以上あるのです。
先輩…そんなの子どもが二人続けてインフルエンザかかったとか言って有休消化すればいいんだよ（笑）。
私…いやいや、さすがにそこまでは。
ここで一旦話は終わったのですが、
普通の会社員と違ってラスト1ヶ月有休消化。は難しいのです。
しかも私担任持ってますし、年度末まではきちんと勤め上げる必要がある。
そんな中での師範の熱ですよ。
子どもの病気で肩身が狭い。はワーママにとって避けては通れないところですが、
私のいる職場は他にも時短ママ保育士さんが何人かいて、お子さんの体調不良で急に一週間来れないとかよくあるのです。
だから申し訳なさはあるけれど、お互い様の部分もあるわけで、少しだけ気持ちが楽なのです。
でも、できれば家族全員健康なまま、
仕事もしっかりした上で
有意義な時間を過ごすために有休を使いたい。
そのためにはどうしたらいいのか考えながら行動していきます。
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