8つの数字で人間関係のモヤモヤ解決!保育士兼潜在数秘術鑑定大屋るみのブログ

潜在数秘術セッショニストとしての活動や日々のことを綴ります

離職率が低い。の落とし穴

可能なら離職率のみならず入社後の定着率も確認を。

年度末、出会いと別れの季節ですね。


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進学就職転職異動など、新生活をスタートされる方も多いと思います。

特に保育業界の場合、年度初めは入職、年度末は退職ということが多い時期です。

担任をしていると健康以外の理由で年度途中で離職はなかなか難しいのです。

そうは言っても数日(酷いと一日とか内定辞退とか)で来なくなる人の多い園はありますが…。

フルタイム常勤で転職する場合、次も嫌だったらすぐ辞めようと言う方は少ないと思います。


転職は一度やってみるとわかるのですが、かなりエネルギーを使います。

だから次こそは長く働けるといいな。と言う方も多いのではないでしょうか。

今はネットのクチコミなどもありますし、
より信頼できる情報を得たいのでしたら、転職エージェントに登録して担当者に聞いてみるのも手です。

長く働く場合、離職率の低い職場というのは安心して働けそうな感じはします。

しかし、中には意地悪な人が何年も居座っていて、
新しく入った人は短期間で入れ替わり定着しないというケースもあるのです。

離職率に比べて定着率はデータとして扱っているところは少ないと思いますが、
数字で出ないことでも園の雰囲気(園長の人柄でかなり変わる)を聞いてみることである程度自分に合いそうかどうかわかる場合もあります。

もうすぐ新年度。滑り込みで募集している園もあります。

転職活動中の皆さんが
新しい職場で良いスタートができますように。


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