有休トレード。
例えば子どもの病気などで有休がなくなった(なくなりそう)な方に自分の有休を分けられる制度。
もしくは次の職場に何日か持ち越せる。
ぜいたくな悩みと言われそうですが、
3月で退職するのに有休が有り余っているのですよ。
社長の授業参観や師範の保育園お別れ会(プチ卒園式アンド生活発表会っぽいもの)、次の職場の研修等でお休みはするのですが、
それを使っても1ヶ月ぐらい休めてしまう。
私以外にもママ保育士さんは何名かいるのですが、
私よりも子ども関係で休まれる日数が多いのです。
ありがたいことに師範は病欠が少ない。
一時保育が1歳半、
月極保育は2歳前からとデビューは遅めなものの、かなり丈夫。
3ヶ月から長時間保育の元プロ保育園児(家にいるより受託時間の方が長いかも)、社長に至っては3歳以降病欠の記憶がほぼない。
だから使わずに消えるぐらいなら欲しい人に有休あげたい！となるのです。
ママ保育士さんたちは私も含めて時短勤務なので、欠勤になるとパート代並みの収入がそれこそ扶養じゃないのに扶養範囲内の金額になってしまうのです。
もちろんトレードは子どもの病気に限らず、介護だったり、ご自身の体調不良だったりでも可能。
有休ある人ほど取らない(取れない)、
必要な人ほど足りない。という状況、なんとかならないかと思います。
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