慣らし保育中有休が取れるか？
もしくは代替え要員が確保できるか。
2月も半ばを過ぎ、認可保育園の通知が届く人が全国的に増えていると思います。
育休中の皆さんは4月からいよいよ復帰ですね。
ですが、今回の話は育休中ではなく、
既に別の認可外などにお子さんを預けて働いており、
4月1日時点では既に仕事に復帰してます！！
という人の注意ポイントです。
というのも
慣らし保育があるからです！
昨年度は育休復帰のタイミングで認可外に入れたから慣らし保育中はまだ休みだったとしても、
認可に転園したら
また慣らし保育のやり直し、
休みを取らないといけないわけです！
私の場合も
昨年冬に認可外入園→初めの1ヶ月は育休中。という環境でしたから
2、3時間後にお迎えはなんら問題なかったのですが(カフェや図書館で時間つぶしたなあ)、
4月1日より入園式と慣らしで一週間お休みします…
いやいやいや、できませんがな！
るみおは仕事の方の入園式に出ねばならぬ！
という事情を差し引いても
ただでさえ社長の学校行事や通級送迎などで
普段から有休も使いまくってるし(月2ペース、お嬢ズが体調くずすと更に増える)、
実家に応援を頼むしかないわけです。
同様に入園前健診の日程についても注意です。
4月入園の場合、大体その1.2ヶ月前(2.3月)になります。
認可外は「かかりつけの小児科で何日までに健診受けといてくださいねー」レベルでわりと時間の調整がききやすいのですが、
認可は役所経由の申込、選考を経て内定するため、
健診対応も役所的！
この手紙見てくださいよ…
時間厳守です。
日にちも指定されており、
変更はできません。
そして、こちらの書類は
書類の提出がない場合は
「内定取り消し」もあり得ます。
こ、怖い…
しかも、今通ってる園にも
年度末で退園連絡
しちゃってるから、後戻りできません。
しかもるみお宅は二次募集で内定したクチなので、
日程が超タイトで数日後…
慌てて実家に連絡ですよ。
結果何とか実母に時間を作ってもらいましたが、
イヤイヤ期の師範と半日二人きり。
大丈夫か！？
一時はおいさんに午後半休取ってもらおうかというところまでいきました。←今月既に一日師範の風邪で休んでもらってるので、言いづらい
というわけで、既に復帰してるけど認可に入れたという喜びも束の間、
お休み、もしくは人員確保の計画はしっかり立てましょう！
ここを乗り越えれば第一段階はクリアですよ！
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